为加快推进江西省省出资监管企业经营管理者选拔任用制度改革，吸引聚集国际国内优秀人才为国有企业改革发展服务，结合江西省省出资监管企业实际，根据有关法律法规，决定组织7户市场化选聘9名企业领导人员，其中总经理1名，副总经理7名，财务总监1名。
主要职责：组织实施董事会决议，主持公司的经营管理工作。具体包括：参与制定并组织实施公司中长期发展战略；拟定并组织实施年度经营计划和投融资计划；组织实施公司资产重组、资源整合和改革管理；完成董事会下达的各项考核指标和任务，负责公司重点重大项目的开拓、实施和过程监控，定期向公司董事会提交经营和财务状况报告；负责公司内部各项管理制度的贯彻落实；关注市场动态，掌握发展机会，协调各种业务关系，建立并维护与政府、金融机构和客户的良好合作关系；做好董事会授权的其他工作。
职位要求：了解国家宏观经济政策，熟悉国家金融、投资政策及相关法律法规，熟悉大型企业集团的组织和运作模式，具备国际化的企业管理和资本市场运作经验和能力，具有大型企业3年以上从事资本运作工作的经历，具有丰富的投资管理和金融市场实务操作经验，战略规划和财务分析能力较强，具有较强的执行力和综合协调能力。
职位要求：具有建筑材料类专业本科及以上学历和高级专业技术职务任职资格；熟悉国家建材行业相关政策法规，了解行业发展动态和方向，具有担任建材类大型企业或上市公司中高层以上管理岗位3年以上任职经历。
主要职责：协助总经理分管安全生产工作。负责煤炭和非煤产业的安全生产监督管理和安全质量标准化、矿山救护、安全培训等工作。
职位要求：具有采矿或相关专业本科及以上学历和采矿或相关专业高级专业技术职务任职资格；精通煤炭企业安全生产监督管理及矿井“一通三防”技术，熟悉国家有关法律法规及煤炭产业政策，具有煤矿井下管理工作经历和丰富的煤矿安全生产管理经验。
主要职责：协助总经理分管招标业务的承揽与实施，建立良好的业务渠道；审查招标业务相关文件，对项目的质量与风险进行控制；负责与相关监管部门的联系和沟通。
职位要求：全日制本科及以上学历；具有招标师资格；从事招标业务工作5年以上；熟悉招标业务的政策法规，具有很强的组织管理能力和较强的沟通协调能力。
主要职责：协助总经理分管公司日常工作，包括离退休人员管理、社会管理综合治理、资产物业管理、财务管理等。具体包括：负责建立健全离退休人员管理制度和管理体系；协调做好离退休人员及内退人员的管理、服务工作；负责贯彻落实国家社会管理综合治理法律法规和方针政策，做好企业综治维稳工作；负责制订完善公司的资产管理制度，组织做好公司资产、小区物业管理工作；负责建立健全财务管理制度和管理体系；参与对外投资、公司改革改制工作的决策与实施；负责组织企业年度业绩指标、任期经营业绩指标的制定、考核等工作。
职位要求：具有全日制大学管理类专业本科及以上学历；中共党员；熟悉企业管理工作。
主要职责：组织编制集团公司的生产大纲和发展纲要，规划和落实好下属公司的生产、安全环保、设备管理等方面的工作；协助总经理负责全公司的生产、安全环保、设备管理等方面的组织领导；参与制定公司发展战略与年度生产计划；组织制定并实施生产战略规划；主持制定、调整年度生产计划及总预算；领导建立公司安全生产、环保及设备管理体系，实施安全与环保检查、监控、整改，组织制定年度安全环保、生产技术和设备更新改造计划并实施。
职位要求：具有相关高级专业技术职务任职资格；熟悉民爆生产企业的生产管理、产品开发、项目管理、技术管理、质量管理等业务流程和管理知识，具有较强的生产组织管理能力，在民爆行业有技术开发、生产管理经验者优先；了解民爆行业相关的政策法规、市场状况、发展动态和方向；有较强的现场管理经验。
主要职责：协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；组织构筑营销理念，创建营销体系，建立健全营销管理制度；组织拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略、促销策略和营销组合策略；配合总经理处理外部公共关系；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；在公司经营计划、销售策略等方面向总经理提供相关解决方案。
职位要求：具有相关高级专业技术职务任职资格；5年以上一线年以上销售团队管理经验，熟悉民爆企业的营销管理，具有较强的营销管理能力，从事民爆行业营销管理岗位者优先；具备履行岗位职责所必需的专业知识，了解民爆行业相关的政策法规、市场状况、发展动态和方向；有资本运作知识，市场应变能力。
主要职责：协助总经理分管资产运营部、离退休事务管理部。具体负责企业关闭破产、改革改制、债权债务处置、资本运营、法律事务、离退休事务管理、综治维稳等。
职位要求：具有工程类或经济类高级专业技术职务任职资格；熟悉证券市场，熟悉大型企业经营管理；熟悉国有企业改革、改制重组；熟悉国有资产监督管理，有债权债务处置经验；有企业领导人员任职经历。
主要职责：分管财务审计部。具体负责财务管理、审计、经营计划、经济运行、统计等工作。
职位要求：具有高级会计师专业技术职务任职资格或注册会计师资格；熟悉财务管理、财务制度、资本运营、税收筹划、投融资管理，并具备下列条件之一：1、担任大型企业总会计师（财务总监）或在大型企业担任分管财务、审计工作的负责人满3年；2、在大型企业担任与财务、审计相关的管理部门中层主要负责人满3年；3、在大型会计师事务所从事会计、审计工作10年以上，担任部门经理5年以上。现不在企业工作，符合上述条件的人员。
1、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
2、熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩较突出。
1、应聘总经理职位，应当具有大学本科及以上学历或具有高级专业技术职务任职资格；具有大型企业副总经理、天选团队副总裁、总经理助理等以上职位2年以上任职经历，未满2年的应具有副总经理、副总裁、总经理助理和下一层级企业总经理、总裁等正职职位累计5年以上任职经历。
2、应聘副总经理职位，应当具有大学本科及以上学历或具有高级专业技术职务任职资格；具有大型企业或与招聘企业规模相近企业中层管理岗位正职3年以上任职经历，未满3年的应具有中层管理岗位正职和中层管理岗位副职累计5年以上任职经历。
3、应聘总经理职位，年龄50周岁以下（1964年7月31日以后出生），特别优秀的，年龄可放宽至53周岁（1961年7月31日出生）；应聘副总经理和财务总监职位，年龄45周岁以下（1969年7月31日以后出生），特别优秀的，年龄可放宽至48周岁（1966年7月31日出生）。
2、因个人原因，导致国有企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的；
4、国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。
选聘工作按照报名、资格审查、测试、面试、考察、协商、决定聘用、签约等程序进行。
1、报名时间：2014年8月13日-2014年9月12日（双休日和节假日除外）。
（1）网上报名：应聘者可登陆江西省国资委网站（）下载《江西省国资委市场化选聘省出资监管企业领导人员报名表》，按要求填写好后，发至人才招聘邮箱()报名。
（2）现场报名：应聘者可直接前往江西省国资委现场报名，地址：江西省南昌市红谷滩区丰和中大道1198号中江国际大厦8010室。联系人：刘建华、明亮亮，联系电话，接待时间：工作日，北京时间9：00-11：30，14：30-17：00。
如有疑问，请拨打咨询电话直接咨询，咨询时间：工作日，北京时间9：00-11：30，14：30-17：00。或将问题发至招聘咨询邮箱.cn，我们将在江西省国资委网站上给予解答。
①本人身份证件、毕业证、学位证、职（执）业资格证、专业技术职务任职资格证等材料原件和复印件；②个人简历、近几年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料原件和复印件；③近期2寸蓝底免冠彩色照片3张及相同JPG格式电子版照片。报名材料使用A4纸打印或复印。
（3）通过网上报名的应聘者，请及时将《报名表》和相关证明材料原件或复印件邮寄到江西省国资委市场化选聘工作小组考务组（地址：江西省南昌市红谷滩区丰和中大道1198号中江国际大厦8010室，邮编：330038）。组织推荐人员的材料需加盖所在单位公章。报名材料一律不退回，我们承诺为应聘者保密。
（4）应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。
按选聘条件、资格和职位要求对报名人选进行资格审查。经资格审查后，若单一职位资格审查合格者少于5人（不含），则取消该职位的选聘。经资格审查合格并参加测试人员的名单、考试时间及相关事宜将在江西省国资委网站进行公告。
（三）测试。对通过资格审查的应聘者，采取闭卷测试的方式进行测试。根据测试成绩，从高分到低分，每个职位按1：5比例确定面试对象（测试成绩第五名出现相同者一并列入）。面试对象名单、面试时间及相关事宜将在江西省国资委网站进行公告。
（四）面试。根据应聘职位，主要测试应试者的素质能力与应聘职位的适应程度。
（五）确定考察对象。按照测试和面试成绩分别占40%和60%的比例计算考试得分。从高分到低分，每个职位按1：3比例确定考察对象初步人选（考试得分第三名出现相同者一并列入）。考察对象初步人选参加体检，录用体检标准参照国家人事部、卫生部统一制定的公务员录用体检标准执行。经体检合格后，确定为考察对象。若体检不合格，则依序替补。考察对象名单将在江西省国资委网站进行公示。
（六）考察。按照有关规定，对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解，并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进行核实。对经考察认为无合适人选的职位，可放弃该职位的选聘。
（七）协商薪酬等待遇。由被考察对象与招聘企业协商薪酬标准及其他相关待遇。
（八）决定聘用。根据考试、考察和协商的情况，按照规定程序决定聘用人选，并在江西省国资委网站进行公示。
（九）签约。公示期间未发现有影响任用问题的，由招聘企业与聘用人选签订聘用合同。
1、实行任期制和契约化管理。由聘用企业与聘用人员签订聘用合同，聘用期一年。一年任期届满后，经考核胜任的，依法履行任期聘任手续。不胜任的，免去聘用职务，根据工作需要和本人意愿，可由招聘企业安排适合岗位。
2、实行协议薪酬制。聘用人员的薪酬标准和发放方式，根据聘用职位要求、经营目标、行业薪酬水平等情况，由应聘人员与聘用企业协商确定。应聘人员的职务待遇参照本企业同层级人员确定。
3、提供政策支持。符合引进高层次人才规定的，将优先推荐其作为中央、江西省高层次人才引进项目资助人选。
选聘工作实行全过程监督。在选聘工作中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。监督电话。
（自大、中专院校学习开始填写至今，时间要连贯，含起止年月、单位、职务、工作内容）
[填写所在企业所有制形式、行业、主营业务、资产总额、营业收入、从业人数及效益等基本情况（截止2013年底数据）]
本人认可并郑重承诺：本人所填写的个人信息及提交的应聘材料均真实有效，如有虚假，愿意承担由此引起的一切责任。
